Tamara Gonzalez Perea od dwóch lat nie jest już Macademian Girl, ale trenerką i mentorką w "Kręgu Mocy Afrodyty". Czym się tam zajmuje, mogliśmy podejrzeć w jednym z odcinków "Sprawy dla reportera", gdzie "leczyła" bębnami. Tak skutecznie skupiła na sobie uwagę, że dowiedzieliśmy się o jej przemianie i "magicznych czaszkach z kryształu", rzekomo leczących to i owo, zaś na stronie internetowej i na swoim koncie na Instagramie była blogerka-szafiarka zaleca też ustawienia Hellingera, powszechnie uznawane w psychologii za szkodliwe i szarlatańskie. Jeśli to was nie zniechęciło, to uwaga, jest praca u Tamary.
Tamara Gonzalez Perea szuka asystentki
Tamara Gonzalez Perea udawane ogłoszenie o pracę zamieściła na Instagramie. Udawane, bowiem jest obszerna lista obowiązków, ale naturalnie, wzorem wielu pracodawców z firm-krzaków, nie ma podanych widełek płacowych oraz rodzaju umowy. Na razie jedynym wymaganiem, jakie domyślnie obowiązywałoby nowego pracownika-pomocnika Tamary, jest miejsce zamieszkania - powinna to być Warszawa.
Co w obowiązkach? Standardowe - i nieco ponad standardowe - rzeczy z zakresu tego, czym zazwyczaj zajmują się asystenci celebrytów:
- Odbieranie/przygotowywanie paczek do wysyłki
- Kontakt z kurierami, firmami kurierskimi czy urzędem celnym
- Koordynacja obiegu faktur
- Dbanie o zaopatrzenie w materiały spożywcze biurowe, chemiczne (czyli zapewne chodzi o zwykłe zakupy do domu/biura Tamary, ale spójrzcie, jak pięknie to brzmi, jak napisze się więcej słów!)
- Zajmowanie się codziennymi drobnymi zadaniami domowymi (tu zero doprecyzowania, nie wiadomo, czy chodzi o odkurzenie mieszkania, ugotowanie obiadu, czy wyniesienie śmieci)
- Pomoc w opiece nad kotami szczególnie podczas wyjazdów lub dłuższej nieobecności (w 2020 roku były to trzy zwierzęta)
- Organizacja garderoby, dbanie o jej porządek
Nie wiadomo, na ile Tamara Gonzalez Perea wycenia powyższe usługi, generalnie niewiele wiadomo, bo wymóg podawania rodzaju umowy i stawki to rzeczy, które wciąż są nieuregulowane prawnie i są jedynie dobrą praktyką pracodawców. Niezależnie od tego, że większość potencjalnych pracowników wolałaby znać stawkę przed wysłaniem swojego CV do rekrutacji (wg. badań Hays Poland jest to aż 76 proc.!), nadal nie ma obowiązku podawania ani stawki i to właśnie jest smutnym standardem w naszym kraju. Do Sejmu kilkukrotnie wpływały wnioski o uregulowanie tego obszaru, jednak nadal nic się nie zmieniło.
Ciekawe, czy do niespisanych obowiązków będzie należało polerowanie kryształowych czaszek?
